Lokakuun LEADiläinen valittu

Lokakuun kuukauden LEADiläinen on nyt valittu. Valinta osui tällä kertaa Espooseen ja valitulle on luvassa 100€:n S-ryhmän lahjakortti, jonka hän voi käyttää haluamallaan tavalla. Onneksi olkoon Jarno!

Tervehdys, Espoosta melko tuore service deskiläinen esittäytyy. Noin muutama vuosi sitten lopetin entisen työni ja kävin vahvistamassa taitojani tietotekniikassa vuoden kestävässä koulutuksessa ICT-asiantuntijaksi.

Koulun jälkeen aloin etsimään heti töitä koulutusta vastaavalta alalta. Löysinkin LEADin ilmoituksen Service Desk -osaajasta ja hain paikkaa, josta tulikin melko nopeasti kutsu haastatteluun. Vuokrafirma tietenkin hieman mietitytti, mutta toisaalta tiesin että ainakin tätä kautta voi kartuttaa kokemusta tietotekniikan alan töistä ja onhan homma myös toiminutkin moitteetta minun ja LEADin välillä.

Takaisin tarinaan.

Kävin haastattelussa ja pian sainkin ilmoituksen päästä jatkohaastatteluun CGI:lle, jossa sain myöntävän vastauksen ja pääsin heti töihin sovittuna aloituspäivänä. Ensimmäinen päivä jännitti vietävästi mennä töihin täysin uudelle alalle ja työympäristöön, mutta jännitys katosi jo saman päivän aikana, hyvän ja mukavan vastaanoton myötä.

Perehdytys työhön oli mukava kokemus, opin paljon työhön liittyviä asioita seuraamalla uusia työkavereitani ja sitä miten he työnsä tekivät. Pian pääsin itsekin tositoimiin, jonka huomasin sujuvan minulta melkeinpä luontaisesti. Työ on pääsääntöisesti asiakkaiden tietokoneisiin liittyviä ongelmia, mutta mukaan mahtuu myös paljon muuta, jossa pääsee pohtimaan miten ongelmaa kannattaa lähestyä ja jos vastausta ei itse täysin hahmota, voi aina työkavereilta kysyä neuvoa.

Nyt olen ollut vähän päälle puolisen vuotta töissä CGI:llä ja voin rehellisesti myöntää työilmapiirin olevan täydellisyyttä hipova. Olen saanut paljon uusia hyviä kavereita työn kautta ja välillä myös käymme yhdessä ulkona vapaa-ajalla joka entisestään on vahvistanut keskeistä kemiaamme.

Mietelauseena voisin todeta seuraavaa: Kaiken kaikkiaan, hyppy tuntemattomaan kannattaa, vaikka se alkuun vähän mietityttääkin.

Jarno, Service Desk, Helsinki

Elokuun LEADlainen valittu

Elokuun kuukauden LEADiläinen on nyt valittu. Valinta osui tällä kertaa Kouvolaan ja valitulle on luvassa 100€:n S-ryhmän lahjakortti, jonka hän voi käyttää haluamallaan tavalla. Onneksi olkoon Sami!

Moi, Kouvostoliiton kasvatti, joka lähentelee neljääkymppiä. Vauhti ei kylläkään laske.

Bongasin reilu vuosi sitten Elisan ilmoituksen Omagurusta. Tästä heräsi, että onko tää sitä puhelintyöskentelyä, mutta tilanne olikin, että pääsi alusta lähtien rakentamaan palvelua Kouvolassa. Ajatus vuokrafirmassa työskentelystä hieman särähti ensin korvaan, mutta nyt jo lähemmäs 1.5v LEADissä olleena, ei ole mitään pahaa sanottavaa. Päinvastoin kaikki on sujunut erittäin hyvin, oli asia mikä tahansa.

Työskentely on hauskaa erilaisten laitteiden parissa ja asiakkaiden ongelmia on ollut laidasta laitaan, milloin on läppäri jumissa, riistakamera tai koira-gps ei toimi tai sitten vaa helppo ja nopea siirtyminen uuteen älypuhelinmaailmaan. Välillä menee hommat ihan nauruksi asiakkaiden kanssa, mutta hyvässä hengessä kaikki kerralla kuntoon.

Loppuun vielä slogan ”Tieto lisää tuskaa, epätieto enemmän”.

Terveisin
Sami, Elisa Omaguru, Kouvola

LEADilla tyytyväisiä työntekijöitä, mutta myös parannettavaa – Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (HPL) toteuttama tutkimus kertoo LEADin eduista.

 

HPL:n 4.4.-27.4.2018 tehty vuokratyöntekijöitä koskeva tutkimus toteutettiin tänä vuonna jo kahdeksatta kertaa. Tutkimukseen kutsuttiin kaikki auktorisoidut vuokratyöyritykset, ja siihen osallistui yhteensä 7165 vuokratyöntekijää 26 yrityksestä. Raportissa verrataan LEADin yksityiskohtaisia tuloksia kaikkien osallistuneiden yritysten kokonaistulokseen.

LEAD lyhyesti

LEAD perustettiin tekemään parempaa henkilöstöpalvelua. Halusimme luoda työnhakijoille räätälöidyn henkilöstöpalvelun, kantaa vastuun työsuhteiden onnistumisesta ja pitää huolta niin työntekijöiden kuin asiakasyritystemme tyytyväisyydestä.

Keskeisiä arvojamme ovat yksilökeskeisyys ja inhimillisyys. Olemme luotettava ja arvostettu kumppani työnhakijoille, työntekijöille sekä yrityksille.

Merkittävimmät onnistumiset

Vaikka pyrimme aina parempaan, on ilo nähdä, miten etenemme tavoitteidemme mukaisesti. LEADin kautta työtä tekevien ääni on kuuluva ja selkeä.

88% LEADin työntekijöistä suosittelee vuokratyön tekemistä LEADillä

Työnhakijoille räätälöity henkilöstöpalvelu tarkoittaa yksilöllistä lähestymistapaa, jossa tutustutaan aina ihmiseen ihmisenä eikä tuijoteta vain työkokemusta ja tutkintoja.

LEADin Työntekijöistä 75% työllistyi kahden viikon sisällä

Kun kerrot meille haluavasi töitä, etsimme sinulle sopivimman työn mahdollisimman pian. Haluamme kuitenkin, että viihdyt työssäsi, joten etsimisessä saattaa välillä mennä hieman pidempään. Joskus unelmatyö on löytynyt jopa seuraavaksi päiväksi.

LEAD on antanut riittävästi tietoa asiakasyrityksestä ja tehtävistä

Koska pidämme työviihtyvyyttä tärkeänä, haluamme kertoa selkeästi, mitä työnkuvaan kuuluu ennen työllistymistä.

Muita onnistumisaiheita tutkimuksen mukaan

  • LEAD huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista
  • LEAD on hoitanut asianmukaisesti palkanmaksut ja muut työsuhdeasiat
  • LEAD huomioi toiveeni tarjottaessa minulle töitä
  • Esimies asiakasyrityksessä arvostaa minua ja tekemääni työtä
  • Työkaverini arvostavat tekemääni työtä ja minua
  • Työntekijämme ovat tyytyväisiä tiedonkulkuun akselilla LEAD-asiakasyritys-työntekijä
  • Olen tyytyväinen LEADiin, enkä halua vaihtaa työpaikkaa

Vastaajien joukossa oli kirjava joukko eri ammattilaisia. Tässä muutamia ammattinimikkeitä:

  • Asiakasneuvoja
  • Service Desk Agent
  • Digital Media Producer
  • Palveluneuvoja
  • Rahoitusneuvottelija
  • Tietoliikenneasiantuntija
  • Myyntineuvottelija
  • Palveluasiantuntija
  • Tutkintokoordinaattori

Missä meidän tulee parantaa jatkossa

  • Viestimme jatkossa paremmin, miten vuokratöiden tekeminen auttaa saamaan uusia työmahdollisuuksia
  • Keskitymme LEAD-työyhteisön ja työssäjaksamisen kehittämiseen
  • Mietimme uusia mahdollisuuksia hyödyntää ja kehittää omaa osaamista vuokratöiden avulla ja innostua työstä entisestään

Tutkimuksen avoimia kommentteja

  • Tein vapaan hakemuksen ja töitä tarjottiin melkein heti
  • Omasta mielestäni hieman jopa madalsi kynnystä hakea töihin
  • Teen vakituista vuokratyötä, koska se on helppo ratkaisu välivuodelle joustavine työaikoineen
  • Kaikki on hyvin organisoitu ja olen tyytyväinen siihen
  • Asiakasyritys on tarjonnut minulle työpaikkaa, mutta en ole ottanut sitä vastaan, koska elämäntilanteelleni ei tällä hetkellä sovi vakituinen työsuhde.
  • Turvallinen ja helppo tapa saada töitä ja työkokemusta

Löydä kaverille töitä ja tienaa 80€

Mistä on kyse?

LEADin kaverille töitä -ohjelma on keino tehdä hyvä työ löytämällä läheisellesi uusi unelmatyö. LEAD tarjoaa monipuolisesti uusia toimistosektorin töitä menestyksekkäistä yrityksistä ympäri Suomea. Rekrytointiprosessimme on nopea ja palvelu henkilökohtaista.

Nyt haluammekin tavoittaa entistä laajemman joukon työtä etsiviä kykyjä, jotka ovat kiinnostuneita niin kokoaikaisista urapoluista, kuin joustavista töistä esimerkiksi opintojen ohella. Tästä syystä tarjoamme suositteluohjelmamme kautta palkkioita kaikille, jotka löytävät meille innokkaan tekijän työhön, johon on kiva tulla maanantaisinkin. Mahdollisuuksia on paljon ja usein pidempiaikaiset työntekijämme löytävät asiakasyrityksistä oman unelma-ammattinsa.

Lue lisää kampanjasta

Katso avoimet työpaikat

Lue lisää LEADista

Kesäkuun LEADlainen valittu!

Kesäkuun kuukauden LEADlainen on valittu. Valinta osui tällä kertaa Helsingin Kallioon ja valitulle on luvassa 100 € S-ryhmän lahjakortti jonka hän voi käyttää haluamallaan tavalla. Onneksi olkoon Iiro!

Olen Iiro, 28 vuotias boheemi Kalliolainen joka päätyi LEADin työnhaun kautta Viasatin toimistolle Helsinkiin. Hakuprosessi oli nopea, mutkaton ja huomasin jo silloin, että LEAD välittää niin työnhakijoista, kuin työntekijöistä. Nyt olen työskennellyt 6 kuukautta täällä LEADin kautta ja olen ollut todella tyytyväinen. Olen kertonut monelle tekeväni työtä josta oikeasti pidän ja että työnantaja pitää myös oikeuksistani huolta. Suosittelen LEADia kaikille!

Mukavaa ja aurinkoista kesää!

-Iiro

11 kysymystä joilla voitat työpaikkahaastattelussa 2018

Työpaikkahaastattelu on parhaimmillaan molemminpuolinen vuorovaikutustilanne. Työnantaja haluaa tietää lisää haastateltavasta ja hänen taidoistaan, kun taas haastateltava haluaa tietää yrityksestä, sen kulttuurista, tulevasta johtajasta sekä paikasta johon hakee. Kysymällä oikeita kysymyksiä voi osoittaa olevansa myös aidosti kiinnostununut ja huolellinen.

Kysyminen voi toisaalta olla myös arveluttavaa. Eihän kukaan halua antaa tietämätöntä, liian vaativaa, tai nirsoa kuvaa ihmiselle, joka päättää saako hän unelmiensa työpaikan vaiko ei. Entä jos kuitenkin haluaisi saada jotain tietoa, muttei ole varma miten asiaa lähestyisi?

Tässä siis 11 kysymystä joilla voi huoletta tiedustella tärkeitä ja mietityttäviä asioita sekä osoittaa olevansa kiinnostunut. Käytä niistä ainakin kahta työhaastattelussa sopivan tilaisuuden tullen.

I love doing what I do. I love asking questions. I love being in the mix.
– Larry King

1.”Minkälaisia päivittäisiä tehtäviä tässä työssä on?”

Tällä kysymyksellä saat tietoa siitä minkälaista arkesi tulee todennäköisesti olemaan, ja voit arvioida onko työ juuri sinulle paras vaihtoehto. Kun arjen askareet selviää tarkemmin, on helpompi päätellä minkälaisia vahvuuksia ja osaamista siinä menestymiseen vaaditaan.

2.”Mitkä ovat mielestänne tärkeimpiä ominaisuuksia, joilla tässä työssä menestyy?”

Jos kuvaus roolin arjesta ei tuo sinulle tarpeeksi ymmärrystä roolin vaatimuksista, voit myös kysyä sitä suoraan. Tiedustelemalla ominaisuuksista saa usein tietää asioita joita työnhaun kuvauksessa ei ole huomioitu sanoa. Esimerkiksi yrityskulttuurista tai minkälaisia odotuksia sinuun kohdistuisi uudessa työtehtävässä.

3.”Minkälaisia odotuksia teillä on tähän työtehtävään ensimmäisen yhden/kahden kuukauden tai vuoden aikana?”

Voit myös laajentaa ymmärrystäsi rooliin kohdistuvista odotuksista pidemmällä aikavälillä ja selvittää miten ne kehittyvät tulevaisuudessa.

4.”Minkälainen on teidän yrityskulttuurinne?”

Toimiiko yrityksen tai osaston kulttuuri sinulle? Minkälaisia ihmisiä heillä on töissä? Usein kuulee sanottavan, että työkaverit ovat tärkein työssäjaksamisen edellytys. On siis hyvä ottaa selvää minkälaisten ihmisten kanssa on maanantaiaamuisin kasvotusten.

5.”Missä näette yrityksen 5 vuoden päästä?”

Jos suunnittelet pidempää uraa yrityksessä, on hyvä saada tietää minkälaisia kasvutavoitteita ja suunnitelmia heillä on tulevaisuudelle.

6.”Kuka on mielestänne teidän suurin kilpailija ja miksi?”

Teet aina suuremman vaikutuksen kun selvität etukäteen yrityksen merkittäviä kilpailijoita, mutta on hyvä kuulla ajatuksia myös yrityksessä työskenteleviltä. Heillä on omaa tietoa aiheesta ja auttaa sinua ymmärtämään kuinka voit auttaa heitä.

7.”Miten mittaatte tässä roolissa onnistumista?”

Kun tietää tarkemmin mittareista ja tavoitteista, on helpompi ymmärtää mitä roolissa onnistuminen tarkoittaa konkreettisesti. Samalla osoittaa kiinnostusta onnistumista ja asetettuja tavoitteita kohtaan. Vaikka tämä onkin usein jollain tapaa ilmaistu jo hakemuksella, on hyvä tarkentaa sitä myös kasvotusten.

8.”Mitkä ovat isoimmat haasteet joita yrityksessä/osastolla on?”

Toisaalta voit kysyä myös haasteista. Tätä kautta saat tietää mahdollisia kehityskohtia joissa voit näyttää osaamistasi paremmin ja edistää uraasi.

9.”Mistä pidätte eniten täällä työskentelyssä?”

Kysy haastattelijalta myös henkilökohtainen mielipide työpaikkaan ja siellä työskentelyyn.

10.”Minkälaisia haasteita tässä roolissa kohtaa normaalisti?”

Kasvotusten keskustellessa tällaisella kysymyksellä saa usein tietoa, jota työpaikkailmoituksessa ei kerrota. Onko roolissa poikkeuksellisen haastavia asiakaskohtaamisia? Päädytkö keskelle osastojen välistä sääntösotaa? Tätä kautta voit avata keskustelun haasteista, joiden kanssa olet jo työskennellyt aikaisemmin. Se taas on hyvä keino ilmaista pätevyytesi työpaikkaan.

11.”Miten haluatte tästä edetä?”

Tiedustelemalla jatkotoimenpiteistä osoitat tarkkaavaisuutta ja suunnitelmallisuutta. Saat myös tietoa seuraavista askeleista rekrytoinnissa ja pystyt valmistautumaan huolellisemmin.

Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.

Huom: Tiedustelut palkka-asioista ja mahdollisista etuuksista voi jättää hakuprosessin myöhäisempään vaiheeseen, ellei palkkatoivetta erikseen pyydetä juuri haastatteluvaihetta varten.

Toiveita? Kerro meille mistä työelämän ja työnhaun aiheista sinä haluaisit lukea. Lähetä toiveesi sähköpostitse osoitteeseen palvelut@lead.fi tai lähesty meitä somessa!