Yritysmyyjänä Elisalla – tutustu myyjien kokemuksiin!

Tässä artikkelisarjassa pääsemme tutustumaan Tampereen Elisan Yritysmyyjien tarinoihin ja kokemuksiin. Tällä kertaa tutustumme Janiin ja Minnaan, jotka toimivat samassa tehtävässä Elisalla, mutta omaavat hyvin erilaiset taustat. Myyntityöhön ei siis vaadita tiettyä kokemusta tai taustaa – pääasia että intoa, asennetta ja oppimishalua löytyy!

Miten Jani ja Minna ovat löytäneet tiensä yritysmyynnin pariin?

Jani Korpela – jääkiekon parista myyntityöhön

Jani Korpela

Jääkiekkotaustainen Jani innostui hakemaan Elisalle töihin noin vuosi sitten. Tällöin Janilla ei vielä ollut lainkaan myyntikokemusta, mutta myyntityö oli kuitenkin aina houkuttanut. Myyntityö osoittautuikin Janille juuri sopivaksi, sillä urheilutaustan myötä tavoitteellisuus ja tuloshakuisuus tulivat häneltä jo niin luonnostaan. Siksi Jani rohkaisee kaikkia hakemaan tehtävään, taustasta ja kokemuksesta riippumatta:

”Tässä työssä aiempaa kokemusta ei välttämättä tarvita. Rohkeus ja halu menestyä ovat avainasemassa. Elisalla perehdytetään hyvin, eikä tarvitse olla mikään velho tietokoneiden kanssa. Kaikkeen oppii! Täällä saa olla oma itsensä ja myyntiä voi tehdä omalla tyylillä.”

Myyjän työssä Jania motivoi myös mahdollisuus vaikuttaa omaan palkkaan: ”Kun tavoitteisiin pääsee, näkyy se konkreettisesti omassa tilipussissa. Koen, että työ sopii parhaiten sellaiselle ihmiselle, joka haluaa haastaa itseään.”

Minna Sillantie – haasteita ja uuden oppimista kokeneellekin myyjälle

Minna Sillantie

Yritysmyyntitiimin myyntikonkari, Minna, on toiminut Yritysmyyjänä Elisalla reilut 2 vuotta. Aloittaessaan Elisalla, oli Minnalla jo runsaasti aiempaa kokemusta myyntialalta. Siitä huolimatta työssä on ollut hänelle juuri sopivasti haastetta ja mielenkiintoa. Minna kertookin viihtyneensä Elisalla erinomaisesti:

”Tämä on mukava työpaikka kaiken kaikkiaan. Palkkaan voi omalla tekemisellä vaikuttaa, koulutusta saa jatkuvasti ja tietysti työkaverit ja esimiehet on ihan huippuja.”

Minnan työnkuva on kehittynyt tasaisesti työsuhteen aikana. Hänelle on muodostunut omia vastuuasiakkuuksia ja hoidettavien asiakkuuksien määrä on lisääntynyt. Lisäksi tuotevalikoima, jota hän on päässyt asiakkaille tarjoamaan, on laajentunut huomattavasti. Uusia asioita pääsee siis oppimaan jatkuvasti.

”Täällä oppii tosi paljon. Vaikka tämä olisi se ensimmäinen työ, niin täällä oppii ottamaan vastuuta niin itsestään kuin työstään. Suosittelen tätä paikkaa avoimelle, vastaanottavaiselle, ahkeralle ja reippaalle ihmiselle!”

Toivotamme Minnalle ja Janille menestystä työhön ja onnistuneita kauppoja!

Hakemaan pääset täältä

cof

Löydä kaverille töitä ja tienaa 80€

Mistä on kyse?

LEADin kaverille töitä -ohjelma on keino tehdä hyvä työ löytämällä läheisellesi uusi unelmatyö. LEAD tarjoaa monipuolisesti uusia toimistosektorin töitä menestyksekkäistä yrityksistä ympäri Suomea. Rekrytointiprosessimme on nopea ja palvelu henkilökohtaista.

Nyt haluammekin tavoittaa entistä laajemman joukon työtä etsiviä kykyjä, jotka ovat kiinnostuneita niin kokoaikaisista urapoluista, kuin joustavista töistä esimerkiksi opintojen ohella. Tästä syystä tarjoamme suositteluohjelmamme kautta palkkioita kaikille, jotka löytävät meille innokkaan tekijän työhön, johon on kiva tulla maanantaisinkin. Mahdollisuuksia on paljon ja usein pidempiaikaiset työntekijämme löytävät asiakasyrityksistä oman unelma-ammattinsa.

Lue lisää kampanjasta

Katso avoimet työpaikat

Lue lisää LEADista

11 kysymystä joilla voitat työpaikkahaastattelussa 2018

Työpaikkahaastattelu on parhaimmillaan molemminpuolinen vuorovaikutustilanne. Työnantaja haluaa tietää lisää haastateltavasta ja hänen taidoistaan, kun taas haastateltava haluaa tietää yrityksestä, sen kulttuurista, tulevasta johtajasta sekä paikasta johon hakee. Kysymällä oikeita kysymyksiä voi osoittaa olevansa myös aidosti kiinnostununut ja huolellinen.

Kysyminen voi toisaalta olla myös arveluttavaa. Eihän kukaan halua antaa tietämätöntä, liian vaativaa, tai nirsoa kuvaa ihmiselle, joka päättää saako hän unelmiensa työpaikan vaiko ei. Entä jos kuitenkin haluaisi saada jotain tietoa, muttei ole varma miten asiaa lähestyisi?

Tässä siis 11 kysymystä joilla voi huoletta tiedustella tärkeitä ja mietityttäviä asioita sekä osoittaa olevansa kiinnostunut. Käytä niistä ainakin kahta työhaastattelussa sopivan tilaisuuden tullen.

I love doing what I do. I love asking questions. I love being in the mix.
– Larry King

1.”Minkälaisia päivittäisiä tehtäviä tässä työssä on?”

Tällä kysymyksellä saat tietoa siitä minkälaista arkesi tulee todennäköisesti olemaan, ja voit arvioida onko työ juuri sinulle paras vaihtoehto. Kun arjen askareet selviää tarkemmin, on helpompi päätellä minkälaisia vahvuuksia ja osaamista siinä menestymiseen vaaditaan.

2.”Mitkä ovat mielestänne tärkeimpiä ominaisuuksia, joilla tässä työssä menestyy?”

Jos kuvaus roolin arjesta ei tuo sinulle tarpeeksi ymmärrystä roolin vaatimuksista, voit myös kysyä sitä suoraan. Tiedustelemalla ominaisuuksista saa usein tietää asioita joita työnhaun kuvauksessa ei ole huomioitu sanoa. Esimerkiksi yrityskulttuurista tai minkälaisia odotuksia sinuun kohdistuisi uudessa työtehtävässä.

3.”Minkälaisia odotuksia teillä on tähän työtehtävään ensimmäisen yhden/kahden kuukauden tai vuoden aikana?”

Voit myös laajentaa ymmärrystäsi rooliin kohdistuvista odotuksista pidemmällä aikavälillä ja selvittää miten ne kehittyvät tulevaisuudessa.

4.”Minkälainen on teidän yrityskulttuurinne?”

Toimiiko yrityksen tai osaston kulttuuri sinulle? Minkälaisia ihmisiä heillä on töissä? Usein kuulee sanottavan, että työkaverit ovat tärkein työssäjaksamisen edellytys. On siis hyvä ottaa selvää minkälaisten ihmisten kanssa on maanantaiaamuisin kasvotusten.

5.”Missä näette yrityksen 5 vuoden päästä?”

Jos suunnittelet pidempää uraa yrityksessä, on hyvä saada tietää minkälaisia kasvutavoitteita ja suunnitelmia heillä on tulevaisuudelle.

6.”Kuka on mielestänne teidän suurin kilpailija ja miksi?”

Teet aina suuremman vaikutuksen kun selvität etukäteen yrityksen merkittäviä kilpailijoita, mutta on hyvä kuulla ajatuksia myös yrityksessä työskenteleviltä. Heillä on omaa tietoa aiheesta ja auttaa sinua ymmärtämään kuinka voit auttaa heitä.

7.”Miten mittaatte tässä roolissa onnistumista?”

Kun tietää tarkemmin mittareista ja tavoitteista, on helpompi ymmärtää mitä roolissa onnistuminen tarkoittaa konkreettisesti. Samalla osoittaa kiinnostusta onnistumista ja asetettuja tavoitteita kohtaan. Vaikka tämä onkin usein jollain tapaa ilmaistu jo hakemuksella, on hyvä tarkentaa sitä myös kasvotusten.

8.”Mitkä ovat isoimmat haasteet joita yrityksessä/osastolla on?”

Toisaalta voit kysyä myös haasteista. Tätä kautta saat tietää mahdollisia kehityskohtia joissa voit näyttää osaamistasi paremmin ja edistää uraasi.

9.”Mistä pidätte eniten täällä työskentelyssä?”

Kysy haastattelijalta myös henkilökohtainen mielipide työpaikkaan ja siellä työskentelyyn.

10.”Minkälaisia haasteita tässä roolissa kohtaa normaalisti?”

Kasvotusten keskustellessa tällaisella kysymyksellä saa usein tietoa, jota työpaikkailmoituksessa ei kerrota. Onko roolissa poikkeuksellisen haastavia asiakaskohtaamisia? Päädytkö keskelle osastojen välistä sääntösotaa? Tätä kautta voit avata keskustelun haasteista, joiden kanssa olet jo työskennellyt aikaisemmin. Se taas on hyvä keino ilmaista pätevyytesi työpaikkaan.

11.”Miten haluatte tästä edetä?”

Tiedustelemalla jatkotoimenpiteistä osoitat tarkkaavaisuutta ja suunnitelmallisuutta. Saat myös tietoa seuraavista askeleista rekrytoinnissa ja pystyt valmistautumaan huolellisemmin.

Choose a job you love, and you will never have to work a day in your life.

Huom: Tiedustelut palkka-asioista ja mahdollisista etuuksista voi jättää hakuprosessin myöhäisempään vaiheeseen, ellei palkkatoivetta erikseen pyydetä juuri haastatteluvaihetta varten.

Toiveita? Kerro meille mistä työelämän ja työnhaun aiheista sinä haluaisit lukea. Lähetä toiveesi sähköpostitse osoitteeseen palvelut@lead.fi tai lähesty meitä somessa!